TechGo（テックゴー） vs レバテックキャリア・dodaエンジニア・type転職エージェント比較【2026年最新】

ITエンジニアの転職で「どのエージェントが自分に合うか分からない」と悩んでいる方は多いはずです。

本記事では、TechGo（テックゴー）と人気の競合サービス（レバテックキャリア、dodaエンジニア、type転職エージェント）を徹底比較します。
年収アップを目指すエンジニア必見の比較表と、実際の利用者目線でのおすすめポイントをまとめました。

比較対象のエージェント概要

• TechGo（テックゴー）：2025年開始のITエンジニア特化型。年収アップと手厚い面接対策に強い新星。
• レバテックキャリア：IT・Web業界特化の老舗。求人数が多く、エンジニアに人気。
• dodaエンジニア：大手パーソルが運営。総合力が高く、求人数が豊富。
• type転職エージェント：エンジニア・IT系に強い中堅。丁寧なサポートが特徴。

TechGoと他社の比較表（2026年最新）

TechGo（テックゴー）と他社（レバテックキャリア、dodaエンジニア、type転職エージェント）の2026年最新比較表 を以下にまとめます。

情報は2026年時点の公開データ・比較記事に基づきます（求人数などは変動する可能性あり）。複数登録・併用が推奨されます。

総合比較表（2026年最新）

（評価は比較記事の傾向を基にした目安。実際は個人差大）

詳細解説（主な違い）

1. 年収・交渉力: TechGoが圧倒的。コンサル出身のノウハウを活かした市場価値評価と交渉が強み。他社は安定したアップだが、TechGoほどの大幅事例が多い。
2. 求人の量 vs 質:

• 量 → dodaエンジニア > レバテックキャリア。
• 質（ハイクラス・独占） → TechGo > レバテック。

3. サポートの特徴:

• TechGo: 面接対策・選考会が突出。忙しいエンジニア向け。
• レバテック: 現場リアル情報が豊富。
• doda: 自分で探せる検索機能が便利。
• type: 長年の蓄積データによる丁寧マッチング。

4. 対象者層:

• TechGo: 経験2年+で跳躍したい人。
• 他社: もう少し幅広く対応（特にdoda）。

選び方の目安（2026年）

• 年収を最大化したい → TechGoをメイン + レバテック/dodaで求人比較。
• 多くの求人を見て比較したい → レバテック or dodaをメイン。
• 首都圏在住で安定マッチング → typeも併用。
• 地方・幅広い選択 → doda中心。

おすすめ活用法: まずはTechGoとレバテックキャリアの2社登録 → 面談でアドバイザーの相性と提案求人を比較。相性が良ければ追加でdoda/typeを。

各サービスの詳細比較

TechGo（テックゴー）、レバテックキャリア、dodaエンジニア、type転職エージェントの各サービス詳細比較 を、2026年最新情報に基づいて詳しく解説します。

各サービスの概要・強み・弱み・対象者・実績を中心に比較し、選び方のポイントもまとめます。

1. TechGo（テックゴー）

• 概要: 株式会社MyVision運営のITエンジニア・ITコンサル特化型エージェント。コンサル転職の実績を活かしたハイクラス支援に強み。サービス開始は2025年頃と比較的新しいが、急成長中。
• 強み:
  • 年収アップ実績が突出（平均+138万円、アップ率95%以上、交渉成功率100%）。
  • 模擬面接無制限、1Day選考会（土曜完結型）、独占・面接確約求人。
  • アドバイザー: メガベンチャーIT部門出身者やITコンサル出身者が多く、技術理解度が高い。
  • 求人: 10,000件以上（メガベンチャー・大手事業会社・自社開発・上流コンサル中心）。
• 弱み:
  • 求人数は他社より控えめ（質重視）。
  • 実務経験2年未満や地方中心の求人は少ない。
• 対象者: 実務経験2年以上の20-30代エンジニア。年収大幅アップ・上流ポジション・選考対策を重視する人。
• 実績例: 20代+120万円、30代+160万円。一次面接通過率75%以上、定着率97%前後。
• 総合評価: 年収・サポートの質で最高クラス。ハイクラス志向者に最適。

2. レバテックキャリア

• 概要: レバテック株式会社（レバレジーズグループ）運営のIT・Webエンジニア/クリエイター特化大手エージェント。フリーランス支援も展開するIT人材総合企業。
• 強み:
  • 求人数が豊富（50,000〜56,000件以上、非公開60%前後）。技術スタック別検索が細かく、現場情報（企業訪問7,000回/年）が充実。
  • 内定率・希望企業転職成功率が高い（96%の声）。テクニカルヒアリングや企業別対策が強い。
  • 年収600万円以上の求人が8割超。SES/受託/自社開発など幅広い。
• 弱み:
  • 年収アップ額はTechGoほど突出しない場合あり。
  • 担当者による提案のばらつきが出やすい。
• 対象者: 実務経験1年以上の20-40代IT/Web人材。求人の選択肢の広さ・企業内情を知りたい人。
• 実績例: 約67-80%が年収アップ（平均50-88万円程度）。認知率・登録率でIT領域No.1クラス。
• 総合評価: IT特化エージェントとして安定感・網羅性No.1級。多くのエンジニアが最初に登録する人気サービス。

3. dodaエンジニア（doda ITエンジニア）

• 概要: パーソルキャリア株式会社運営の大手総合転職サイト「doda」のITエンジニア特化版。求人検索＋エージェント＋スカウトのハイブリッド型。
• 強み:
  • ITエンジニア求人数が非常に多い（5万件超）。全国対応で未経験寄り〜経験者まで幅広い。
  • 自分のペースで検索可能＋専門アドバイザー支援の両立。年収査定などのツールが便利。
  • 約7割が年収アップ（平均+88万円程度）。大手・メーカー系求人も豊富。
• 弱み:
  • 専門特化型（TechGoやレバテック）と比べ、技術理解や選考対策の深さがやや劣る場合あり。
  • 提案量が多い分、フィルタリングが必要。
• 対象者: 20-40代のITエンジニア。求人数の多さ・自分で比較したい・地方在住の人。
• 実績例: IT関連内定者の年収アップ実績豊富。総合力で初心者〜中堅までカバー。
• 総合評価: バランス型で使いやすい。併用向きの万能選手。

4. type転職エージェント（IT特化）

• 概要: 株式会社キャリアデザインセンター運営。転職サイト「type」を基盤としたIT・Webエンジニアに強いエージェント。25年以上の実績。
• 強み:
  • 首都圏IT・Web求人に特化。累計エンジニア支援7万1,200人以上、年収アップ率約78-80%。
  • 定着率98.1%とミスマッチが少ない。過去選考データ活用の丁寧な対策。
  • 非公開求人比率高く、質の高いマッチング。
• 弱み:
  • 対応エリアが首都圏中心（地方弱め）。
  • 求人数は専門大手より控えめ。
• 対象者: 首都圏在住の20-30代IT/Webエンジニア。丁寧なマッチング・転職後の定着を重視する人。
• 実績例: ITエンジニアの年収アップ事例多数。女性・ハイクラス支援も並行。
• 総合評価: 首都圏ITで安定した質を求める人に強い。長年の蓄積が信頼感を生む。

全体比較のポイントと選び方

• 年収アップ重視 → TechGo（交渉力・対策の密度が別格）。
• 求人の多さ・選択肢 → レバテックキャリア or dodaエンジニア。
• 首都圏特化・丁寧さ → type。
• バランス・全国 → doda。
• 共通のアドバイス: 無料登録後、2〜3社で初回面談を受けてアドバイザーの相性と提案求人を比較。TechGoは「質と跳躍」、レバテック/dodaは「量と安定」、typeは「首都圏精度」に適する。

注意: 実績数値は公表値や比較記事に基づく目安で、個人のスキル・経験により異なります。最新の求人状況は各公式サイトで確認を。

実際の利用者口コミから見た違い

実際の利用者口コミから見た各サービスの違い を、2026年時点のリアルな声を中心に詳しく解説します。口コミはGoogleマップ、X（Twitter）、アンケート、比較サイトなどから集めた傾向に基づきます（個人の体験によるため参考程度に）。

TechGo（テックゴー）の口コミ傾向

良い口コミ（多数）:

• 「1Day選考会で土曜1日で内定。前職比+150万円達成」「年収200万円アップした」「模擬面接を何度もやってくれて本番で自信を持てた」「アドバイザーが技術的強みをしっかり評価して高年収案件を紹介」。
• 特に年収交渉・面接対策の質が高評価。SESから自社開発/プライム案件への転職成功談が多い。レスポンスが早く、親身にキャリアビジョンを考えてくれる声も。

悪い口コミ（散見）:

• 「担当者によるばらつき（連絡遅い・提案が急かされる）」「求人数が他社より少ない」「経験浅めだと紹介されにくい」「1Day選考会の準備時間が短い」。

全体印象: 「年収・キャリアアップを本気で狙う経験者（2年+）向けの質重視サービス」。ハイクラス転職で「変わった」と感じる人が多い一方、量を求める人には物足りない声あり。Google評価も高め（4.7前後）。

レバテックキャリアの口コミ傾向

良い口コミ（多数）:

• 「IT専門で技術話が通じるアドバイザー」「求人数が多く幅広い選択肢」「企業内情（開発環境・雰囲気）を詳しく教えてくれた」「年収アップ+高待遇で転職成功」「SREや特定言語のキャリアチェンジに強い」。
• 現場情報・提案の的確さが評価されやすい。80%前後が年収アップしたという実感の声。

悪い口コミ:

• 「未経験・経験浅めだと断られる」「担当者当たり外れ（提案の質に差）」「連絡がしつこい場合あり」。
• 経験者には非常に好評だが、初心者層にはハードルが高い。

全体印象: 「IT/Webエンジニアの定番大手」。求人の多さと専門性が支持され、「初めてのIT転職」や「幅広く比較したい」人に人気。安定感のある口コミが多い。

dodaエンジニアの口コミ傾向

良い口コミ（多数）:

• 「求人数が圧倒的で視野が広がった」「自分で検索＋エージェントのハイブリッドが便利」「スカウトがたくさん来て意外な良い企業が見つかった」「リモート・自社開発求人が豊富」。
• ツールの使いやすさや全国対応を褒める声。バランスの良さで「併用しやすい」。

悪い口コミ:

• 「担当者の専門知識が薄く、自分で企業研究が必要」「提案が多すぎて疲れる」「連絡が多く急かされる感じ」「技術深掘りが物足りない」。
• 量重視のため「質より量」の印象を持つ人も。

全体印象: 「選択肢の多さと柔軟性」が最大の魅力。総合型らしい幅広さが好評だが、専門特化型に比べ「深さ」で劣ると感じる口コミあり。初めての転職や地方在住者に支持される。

type転職エージェント（IT）の口コミ傾向

良い口コミ:

• 「首都圏IT求人のマッチング精度が高い」「年収アップできた」「書類・面接対策が丁寧で定着率が高い」「親身に相談に乗ってくれた」「非公開求人で良い企業に出会えた」。
• 長期実績による信頼感と、丁寧さ・現実的な提案が評価される。

悪い口コミ:

• 「求人数が想像より少ない」「地方求人がほとんどない」「担当者によるばらつき」「希望と違う求人を提案される場合あり」。

全体印象: 「首都圏でじっくり質の高い転職をしたい人向け」。手厚さと定着重視の口コミが多く、20-30代ITエンジニアから安定した支持。量より精度を求める声が目立つ。

口コミから見た主な違いまとめ

• 年収アップ・交渉の実感: TechGoが最も強い（大幅アップ事例多数）。次いでレバテック/type。dodaは安定だが控えめ。
• 求人の量 vs 質: doda・レバテック「量が多く視野広がる」、TechGo/type「質が高くマッチング良い」。
• サポートの深さ: TechGo（面接無制限・選考会）、レバテック（現場情報）、type（丁寧・定着）、doda（バランス・検索）。
• 担当者相性: 全社で「ばらつきあり」の声共通。変更依頼を積極的に。
• 対象層のフィット: TechGo（経験者ハイクラス）、レバテック（IT経験者幅広）、doda（誰でも・地方）、type（首都圏丁寧派）。
• 共通の注意: 未経験・浅めは厳しいサービスが多い。複数併用で「良い担当者・求人」に出会う人が成功率高い。

口コミ全体として、TechGoは「変革」、レバテック/dodaは「安心の定番」、typeは「首都圏の信頼株」という違いが浮かび上がります。実際の相性は面談で確認を。

こんな人はTechGoを選ぶべき

こんな人はTechGo（テックゴー）を選ぶべきという観点から、2026年最新の特徴・実績・口コミ傾向を基に詳しく解説します。

TechGoはITエンジニア・ITコンサル特化のハイクラス寄りエージェントで、他のサービス（レバテックキャリア、dodaエンジニア、typeなど）と比べて「年収アップ・選考対策の質・キャリア跳躍」に強いのが最大の特徴です。

TechGoが特に向いている人（おすすめプロフィール）

1. 年収を大幅にアップさせたい人（最優先）

• 平均年収アップ+138万円（20代+120万円、30代+160万円）、アップ率95%以上、交渉成功率100%という実績が突出しています。
• 口コミ例：「SESから自社開発/プライム案件で+150万円達成」「アドバイザーが市場価値をしっかり評価して希望以上を引き出してくれた」。
• 該当例: 現年収400-700万円台で「+100万円以上狙いたい」人。交渉が苦手なエンジニアに特に有効。

2. 実務経験2年以上の経験者で、キャリアアップ・上流工程を目指す人

• 対象は主に実務経験2年+の20-30代。メガベンチャー、大手事業会社、ITコンサル、自社開発などのハイクラス求人が豊富。
• 口コミ：「技術的強み（設計思想・課題解決）を言語化して高評価された」「ITコンサルへのキャリアチェンジがスムーズだった」。
• 該当例: SIer/SESから自社開発・上流（PM/コンサル）へ移りたい人、スキルを活かしてレイヤーを上げたい人。

3. 徹底した選考対策・面接サポートを求める忙しいエンジニア

• 模擬面接無制限、企業別対策、1Day選考会（土曜完結）が最大の強み。
• 口コミ：「連日面接練習で本番で落ち着いて話せた」「一次通過率が大幅に上がった」。
• 該当例: 平日時間が取れない人、面接が苦手・自信がない人、短期間で効率的に転職したい人。

4. アドバイザーの技術理解度・親身さを重視する人

• 元エンジニア・ITコンサル出身アドバイザーが多く、「技術話が通じる」「キャリアビジョンを一緒に考えてくれる」と好評。
• 口コミ：「ただ求人を紹介するだけでなく、自己分析から深く寄り添ってくれた」。
• 該当例: 大手総合エージェントで「機械的・提案が浅い」と感じた人。

5. 非公開・独占求人や質の高い案件を探している人

• 約7割非公開・面接確約求人あり。他社では出会いにくい好条件案件が多い。
• 該当例: 人気企業や成長企業の裏側情報を知りたい人。

TechGoを選ぶべきでない人・注意点

• 実務経験が浅い・未経験の人: 紹介されにくい（求人が経験者向け中心）。この場合はdodaやレバテック（未経験寄り対応）やスクール併用型を検討。
• とにかく求人数を重視・幅広く比較したい人: 10,000件以上だが、レバテック（5万件+）やdodaの方が多い。併用推奨。
• 地方在住で対面重視の人: オンライン中心のため、首都圏以外はリモート求人中心になる。
• 担当者相性: 口コミで「ばらつきあり」の声あり。合わなければ変更依頼を。

TechGo vs 他社の選び分け（口コミ傾向）

• TechGo → 年収アップ・対策の質と成果を最優先（跳躍志向）。
• レバテックキャリア → 求人数・現場情報・IT専門性の安定感（幅広比較）。
• dodaエンジニア → 求人数・検索機能・全国対応のバランス・柔軟性。
• type → 首都圏で丁寧マッチング・定着率重視。

実際の利用者の声まとめ: 「他のエージェントで年収交渉が弱かったがTechGoで大幅アップ」「面接対策の密度が段違い」「忙しい中でも効率的に進められた」という成功談が多い一方、「経験浅めで断られた」「求人がもう少し欲しかった」という声もあります。

利用のすすめ方

• 登録は60秒程度・完全無料。初回相談でキャリア診断・求人提案を受け、相性を確認。
• 併用おすすめ: TechGo（メインで質重視）＋レバテック/doda（量確保）。
• 成功の鍵: 自分の強み・希望を明確に伝える。アドバイザーと積極的にコミュニケーションを取る。

TechGoは「今の経験を最大限に活かして、次のステージで成果を出したい」エンジニアに最適なサービスです。

まとめ：目的別に最適なエージェントを選ぼう

まとめ：目的別に最適なエージェントを選ぼう（2026年最新）

ITエンジニア転職でTechGo、レバテックキャリア、dodaエンジニア、type転職エージェントを目的別に比較・おすすめします。すべて無料で併用可能です。まずは2〜3社登録して初回面談で相性・提案を確認するのが成功の近道です。

目的別おすすめ早見表

目的別詳細アドバイス

• 年収・キャリアを最大化したい（経験者）
  → TechGoをメインに。口コミで「他のエージェントより成果が段違い」という声が目立つ。レバテックで求人数を補うと効果的。
• 多くの求人を見て慎重に選びたい
  → dodaエンジニア or レバテックキャリアを軸に。dodaは検索の自由度が高く、レバテックはIT専門性で優位。
• 首都圏在住で質を重視
  → type + TechGo/Levatec。丁寧さとマッチング精度が高い。
• 忙しいエンジニア（対策・スピード重視）
  → TechGoの1Day選考会が強い。併用で選択肢を確保。
• 地方在住・柔軟な働き方
  → dodaエンジニア中心。リモート求人も豊富。

全体の活用Tips

• 併用が鉄則: TechGo（質・年収）＋レバテック/doda（量）で多くの人が成功。
• 担当者相性: 全社で「ばらつきあり」の口コミあり。合わなければ変更依頼を。
• 対象の目安: 経験2年未満はdoda中心、2年+はTechGo/Levatecが活躍しやすい。
• 行動の第一歩: 公式サイトから無料登録（1-2分） → 初回相談で希望を伝え、提案求人・アドバイザーのフィットを確認。

最終的な選び方のポイント:
あなたの現年収・経験年数・希望地域・最優先事項（年収か選択肢か対策か）で決まります。

• 年収・跳躍重視 → TechGo
• 安心の量と専門性 → レバテック
• バランス → doda
• 首都圏丁寧派 → type

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